OSVČ vs. s.r.o.
Jak si vyplatit peníze z s.r.o.
Peníze ve firmě nejsou automaticky vaše — na rozdíl od OSVČ je musíte z s.r.o. legálně vyvést. Máte tři cesty: mzdu (odměnu) jednatele, podíl na zisku, nebo jejich kombinaci. Liší se odvody i daní.
Tři cesty, jak dostat peníze z firmy
Mzda / odměna jednatele
daňový náklad firmy · odvody
Snižuje zisk firmy, ale platíte daň ze závislé činnosti a pojistné. Buduje důchod a nemocenskou.
Jak se daní odměnaPodíl na zisku
15% srážková daň · bez pojistného
Až po schválení účetní závěrky valnou hromadou. Dvojí zdanění (21 % + 15 %), ale žádné sociální ani zdravotní.
Modelový výpočetKombinace obojího
v praxi nejčastější
Nízká odměna jednatele (nárok na pojištění) + výplata podílu na zisku. Optimalizaci proberte s daňovým poradcem.
Proč se kombinujeMzda jednatele vs. podíl na zisku — srovnání
| Hledisko | Mzda / odměna jednatele | Podíl na zisku |
|---|---|---|
| Náklad firmy | ano — snižuje základ daně z příjmů PO | ne — vyplácí se ze zisku po zdanění |
| Daň | daň ze závislé činnosti 15 % (záloha), nad limit 23 % | 15% srážková daň (§ 36 ZDP) |
| Sociální + zdravotní pojištění | platí se (odvody zaměstnance i zaměstnavatele) | neplatí se — žádné pojistné |
| Dvojí zdanění | ne (jen jednou — na úrovni příjmu jednatele) | ano: 21 % v s.r.o. + 15 % při výplatě |
| Nárok na důchod / nemocenskou | ano — buduje sociální pojištění | ne — z podílu se důchod nepočítá |
| Kdy lze vyplatit | průběžně (měsíčně) | až po schválení účetní závěrky valnou hromadou (§ 40 ZOK) |
| Kdy se vyplatí | potřebujete pravidelný příjem a nárok na pojištění | máte zisk, nepotřebujete budovat důchod, chcete nižší odvody |
Sazby a paragrafy ověřeny pro rok 2026 (zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů; zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích). Odměna jednatele se daní jako příjem ze závislé činnosti; podíl na zisku samostatnou srážkovou daní 15 %.
Modelový výpočet dvojího zdanění (zisk 100 Kč)
- Zisk firmy: 100 Kč to, co s.r.o. vydělá před zdaněním
- Daň z příjmů PO 21 % = 21 Kč § 21 odst. 1 ZDP; sazba 21 % platí od roku 2024 (ověřeno 2026)
- K rozdělení společníkům zbývá 79 Kč 100 − 21 = 79 Kč (zisk po zdanění)
- Srážková daň z podílu 15 % z 79 Kč = 11,85 Kč § 36 ZDP; sráží a odvádí ji s.r.o.
- Na ruku společníkovi ≈ 67,15 Kč 79 − 11,85 = 67,15 Kč — žádné pojistné navíc
- Efektivní zdanění vyplaceného zisku ≈ 32,85 % z původních 100 Kč jste na daních odvedli ≈ 32,85 Kč (ověřeno 2026)
Co si z výpočtu odnést
Podíl na zisku projde dvojím zdaněním (21 % na úrovni firmy + 15% srážková daň při výplatě), což dává efektivní zatížení ≈ 32,85 % — zato bez sociálního a zdravotního pojištění. Naproti tomu mzda (odměna) jednatele je daňovým nákladem firmy a snižuje základ daně PO, ale podléhá dani ze závislé činnosti a odvodům na pojistné. Konkrétní optimum závisí na výši zisku a na tom, zda potřebujete budovat důchod a nemocenskou (ověřeno 2026; modelový výpočet nenahrazuje konzultaci s daňovým poradcem).
Kdy a jak se z podílu sráží daň
Podíl na zisku lze vyplatit teprve po schválení účetní závěrky valnou hromadou a po splnění zákonných testů (zejména insolvenčního testu podle § 40 ZOK — výplatou si firma nesmí přivodit úpadek).
Kdy vzniká povinnost srazit 15% daň: při samotné výplatě. Pokud k výplatě nedojde do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž valná hromada o rozdělení zisku rozhodla, vzniká povinnost daň srazit už k tomuto datu. Odvod: s.r.o. sraženou daň odvede finančnímu úřadu do konce měsíce následujícího po měsíci, kdy povinnost srazit vznikla (§ 36 ZDP; ověřeno 2026).
Odměna jednatele a kombinace v praxi
Odměna jednatele je příjmem ze závislé činnosti — daní se jako mzda a podléhá odvodům. Sociální pojištění se z odměny jednatele neplatí jen u velmi nízkých částek pod rozhodným příjmem (orientačně do ≈ 4 500 Kč měsíčně v roce 2026). U zdravotního pojištění platí u jednatele povinnost odvodu; pokud odměna nedosahuje minima, zaměstnavatel zpravidla dorovnává do minimálního vyměřovacího základu navázaného na minimální mzdu (22 400 Kč v roce 2026 — ověřeno 2026, ověřte aktuální výši).
Proč se kombinuje: v praxi se často nastaví malá nebo žádná odměna jednatele a zbytek se vyplácí jako podíl na zisku. Odměna jednatele je daňovým nákladem firmy a buduje nárok na důchod i nemocenskou; podíl na zisku je sice dvojnásobně zdaněný, ale bez pojistného. Ideální poměr závisí na výši zisku, na potřebě sociálního pojištění a na slevách na dani — proto se vyplatí propočet u daňového poradce.